Kommunen visar fortsatta framgångar i arbetet med att jämna ut löneskillnaderna mellan könen. Skillnaden är nu bara 0,3 procent, och faktiskt till kvinnornas fördel. Varje år genomförs en lönekartläggning i enlighet med diskrimineringslagens krav. Denna kartläggning undersöker lönerna mellan kvinnor och män i samma yrken, och även mellan yrken som domineras av kvinnor respektive icke-kvinnor men som är likvärdiga, till exempel i svårighetsgrad och arbetskrav.
Resultaten från 2023 års lönekartläggning bekräftar att kommunen uppnått jämlik lön för lika och likvärdigt arbete. Medellöneskillnaden mellan alla kvinnliga och manliga arbetstagare var endast 0,3 procent till fördel för kvinnorna. Detta är det fjärde året i rad som löneskillnaden håller sig inom en procent, vilket överensstämmer med diskrimineringslagens krav för lika lön. Jämfört med 2,2 procent år 2018 och 6 procent år 2015, visar detta på en positiv utveckling.
”Vi är stolta över vår fortsatta positiva utveckling, som är frukten av målmedvetna insatser. Vår personalundersökning visar att både kvinnliga och manliga medarbetare ser oss som en jämställd arbetsgivare, vilket indikerar att vi upprätthåller jämlika villkor på arbetsplatsen”, säger Madeleine Falleskog, kommunens personaldirektör.
”Att uppnå status som Sveriges främsta offentliga arbetsgivare är vårt långsiktiga mål, och rättvis lön spelar en stor roll i detta arbete”, tillägger hon.
